Brakels-Stout - Interim-management,  co-ondernemerschap & assessments
Diensten:

  • Vitale Leiderschapsontwikkeling
  • Assessment Center of een Development Center
  • Creëren van bezielde doelen
  • Vitaal ondernemerschap
  • Coaching op duurzame inzetbaarheid van Leidinggevende & medewerkers


Leiderschapsontwikkeling
"Modern leiderschap drijft op innerlijke kracht van de leider, niet op macht."
"In iedere leidinggevende functie ontmoet je een delen van jezelf." 
"Het proces van ontwikkeling dat ontstaat door deze ontmoeting is te vergelijken met een inwijdingsweg".
Dat lijkt wat hoogdravend of vergezocht maar hoe meer je je verdiept in oude culturen en de mysteriën over inwijding, en dit vergelijkt met ervaringen als leidinggevende hoe meer overeenkomsten zichtbaar worden. In de ontwikkeling tot geïnspireerd en authentiek leiderschap is dit een waardevol gereedschap gebleken.
In dit ontwikkel traject wordt je als leidinggevende aangemoedigd na te gaan hoe je jou sterke punten gebruikt op weg naar je doel en krijg je:

  • Bewustzijn over hoe je geworden bent wie je bent
  • Inzicht in wat precies jou emotie en gedrag uitlokt en naar welke kern gevoelens je verlangt
  • Bewustzijn over je relatie (samenhang) met je omgeving
  • Inzicht in unieke, persoonlijke eigenschappen en hoe deze kunnen bijdragen aan je kwaliteiten als leider.
  • Je onderzoekt manieren waarop je verschillende leiderschapsrollen toepast

Naast een persoonlijke keus te werken aan leiderschapsontwikkeling is het ook interessant voor organisaties in veranderingsprocessen, om leidinggevende dit traject aan te bieden.
 

Assessment
Een unieke, bewezen werkzame methode om talenten en potentie in kaart te brengen.
Het assessment zelf bestaat uit een competentiegericht interview, een persoonlijkheidsonderzoek, simulaties, feedback momenten en rapportagebespreking.
Deze methode is uitermate geschikt in werving en selectie van directie functies maar ook een ideale start van een leiderschap ontwikkel traject.
Development Centre is gelijkaardig aan een Assessment Centre, maar biedt de bijkomende mogelijkheid om verdere persoonlijke ontwikkeling en potentiële ontwikkeling van jouw carrière mee te nemen. Een development centre maakt altijd deel uit van een ontwikkelingsplan van jezelf of een organisatie.


“Business on the moon”
Een onuitputtelijk creatief en inspirerend model om vanuit je eigen natuurlijke ritme te ondernemen of leiding te geven aan een organisatie.

Het werken met en volgens dit concept heeft een enorme impact op de vitaliteit van de onderneming, het personeel en die van jezelf.

Als ondernemender bepaal je je eigen ritme.
Dat lijkt (en is ook) fijn en het is ook een hele uitdaging.
Hoe blijf je in alle hectiek trouw aan je persoonlijk natuurlijke ritme, je innerlijke timing?
 
In een ideale wereld is het basisritme dat je volgt je (als vrouw) je eigen cyclus, als je die niet (langer) hebt, is daar bijvoorbeeld het ritme van de maan. Bewuste afstemming van je persoonlijk ritme en externe (natuurlijke) ritmes kan het verschil maken tussen gemak & zwoegen
en uiteindelijk zelfs tussen slagen & falen.
 
We zetten ons in om je tools te geven om (nog meer) naar je eigen ritme te luisteren en om dat ritme, waar en wanneer mogelijk, moeiteloos met andere ritmen te harmoniëren. We geven je volop ervaring en een set praktische interventies die je direct op jezelf, jouw team, je bedrijf of de organisatie, kunt toepassen.  Dankzij de ritmiek en de inhoud van de workshops werk je zowel aan de ontwikkeling van de vitaliteit van je onderneming als aan die van jezelf!
 
Herken je jezelf hierin?
Jij bent bereid oordeelloos in de spiegel van een ander kijken en daarbij je mouwen op stropen voor je eigen stukken; je bent bereid om uit je comfortzone te stappen en je te committeren aan een veilige groep met dezelfde intentie. Je bent bereid een bepaalde mate van intimiteit uit te nodigen die je in staat stelt raakbaar en vol-ledig te Zijn.
 

We bieden je, inspiratie en uitdaging, spiritualiteit en business,een veilige cirkel en spiegels.
De workshopcyclus staat voor creativiteit, vernieuwing en verankering van je persoonlijk natuurlijke ritme als kompas voor innovatie en ontwikkeling van je onderneming.




Creëren van bezielde doelen
"Echte verandering vraagt om het bekijken van zowel de business kant als de menselijke kant van de organisatie."
"Bezielde organisaties weten welke waarde ze willen toevoegen aan de wereld."
"Wanneer bedrijven bezield raken voegt dit waarde toe voor mens, organisatie en maatschappij."

De unieke combinatie van ervaringen als (interim) bestuurder, therapeut en women's circle facilitator hebben bijgedragen aan de ontwikkeling van een waardevol talent.
Bezieling over brengen.
Daar waar vergaderingen soms "moeten" dingen zijn op een overvolle agenda worden het  "ont-moeten" bijeenkomsten.

Het werkt vitaliserend om te kijken naar het hoe en waarom je bijeenkomsten en vergaderingen organiseert.
Het werkt bevrijdend en inspirerend als dit energie gaat opleveren in plaats van kosten...







Website Builder
mogelijk gemaakt
door Vistaprint